En appui direct du RRH, vous intervenez de manière polyvalente sur l’ensemble du périmètre RH opérationnel et administratif :
Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d’essai Gestion des absences, arrêts, congés, suivi des dossiers maladie Suivi des visites médicales, déclarations AT/MP, Mutuelles Mise à jour des dossiers du personnel Paie & Variables (en lien avec le prestataire externe) : Collecte et saisie des éléments variables de paie (primes, heures sup, absences, indemnités…) Suivi et transmission des soldes de tout compte Intégration : Suivi administratif des embauches et intégration Support RH quotidien aux équipes & managers : Réponses aux demandes internes RH Rédaction de courriers, attestations, documents divers Participation aux projets RH en cours Rémunération : à partir de 1801,80 € bruts mensuels, selon profil et expérience – avec évolution possible. Profil recherché: Compétences clés : Solides bases en droit du travail & gestion RH Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Capacité à s’approprier rapidement nos outils RH internes (Staff&Go, Silae… Atout apprécié) Bon orthographe, rigueur administrative, sens de la confidentialité Formation : Bac+3 minimum en RH / droit social. Une première expérience réussie (stage / alternance / etc.) est requise. Soft skills : Rigueur, organisation, fiabilité Esprit d’initiative, autonomie dans l’exécution Aisance relationnelle, sens du service Réactivité et gestion des priorités