Description du poste : Sous la responsabilité du DRH, vous serez en charge de la gestion du personnel notamment de chantiers. Ainsi, vos missions principales seront :
Gestion des dossiers du personnel sur chantier Gestion des intérimaires avec les agences de délégation : \\* Interlocuteur(rice) privilégié(e) avec les Entreprises de Travail Temporaire \\* Expression des besoins en personnel intérimaire \\* Suivi du respect des procédures d'intégration des nouveaux arrivants (documents Sécurité et EPI) \\* Suivi des plannings/contrats \\* Suivi des relevés d'heures des intérimaires \\* Suivi de la facturation par les ETT Gestion de la formation du personnel interne et externe Participation aux réunions de service Tâches administratives relatives au bon fonctionnement du service Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) Administrer des dossiers individuels de salariés Réaliser la gestion administrative des contrats Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) Gestion administrative du personnel Gestion des Ressources Humaines Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC Normes rédactionnelles Techniques de recrutement Droit du travail Culture générale de l'entreprise Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) Politique de rémunération Politique diversité Réactivité Adaptabilité Bienveillance Capacité à adapter son discours à son interlocuteur Capacité à gérer les priorités Maîtrise de soi Capacité à anticiper Aisance relationnelle Neutralité