Le Travailleur social assure l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies au sein des Hébergements d'Urgence pour Demandeurs d'Asile (HUDA) afin de les aider à stabiliser leur situation et poursuivre leurs démarches de demande d'asile. Accompagnement administratif et social :
Accueillir et accompagner les personnes accueillies, en fonction de leurs besoins et de leur autonomie, dans toutes les démarches : demande d'asile et droit commun. Elaborer et suivre régulièrement les dossiers individuels, notes sociales, transmissions. Être le relai social des personnes auprès des référents médico-sociaux dans l'objectif de garantir l'accès et le maintien des droits. Favoriser l'intégration, l'insertion et l'autonomie des personnes accueillies sur le territoire. S'assurer de la bonne compréhension et du respect du contrat de séjour et règlement de fonctionnement. Accompagner et soutenir les personnes accueillies dans la vie quotidienne en portant une attention particulière à l'entretien des logements, au « savoir habiter ». Favoriser l'expression et la participation des personnes accompagnées au sein du dispositif En lien avec l'Agent Social Hôtelier, contribuer aux missions de « savoir habiter » en favorisant d'une part, une approche éducative et collective des apprentissages des règles d'hygiène et d'autre part en s'assurant de la conformité du matériel et produits mis à disposition des bénéficiaires. En lien avec le Chargé de Vie Collective, contribuer au développement et à la mise en œuvre d'activités collectives : de loisirs, de culture, d'accès au sport, de formation et de prévention. En lien avec le Chargé de Vie Collective, élaborer et dispenser des ateliers collectifs pour l'acquisition de connaissances et compétences participant au bien être des hébergés, au vivre ensemble et à leur intégration socio-éducative. Travail d'équipe et vie associative : Utiliser et participer à la mise en place d'outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accueillies et des activités du service (tableau entrées/sorties, statistiques etc.). Participer à la mise en œuvre du projet de service. Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution des activités du pôle. Communiquer toute information éclairante aux autres membres de l'équipe. Apporter une vigilance particulière sur le secret partagé. Participation au fonctionnement général de l'établissement. Veiller au bon fonctionnement du dispositif. Interpeller le/la Chef(fe) de Service et/ou le/la Coordinateur/trice en cas de nécessité. Spécificité Intervenir sur plusieurs sites d'hébergement au sein du secteur géographique d'affectation (Cavani, Tsoundzou, Tsingoni ou Petite-Terre). Hébergements diffus et semi-collectifs (450 places au total). Typologie diverse des ménages hébergés : homme isolé, femme isolée, couple, famille avec enfants etc. Diversité des situations de droit en lien avec la demande d'asile et le statut de réfugié 35 heures / horaires normaux. Modalités et conditions d'accès à l'emploi : ¿ Être titulaire au minimum d'un diplôme Travailleur Social (AS, CESF, ES, ME), BTS Economie Sociale et Solidaire, BTS SP3S, expérience d'au moins un an sur un poste similaire ¿ Permis B ¿ Moyens matériels à disposition : bureau, poste informatique, téléphone portable. Compétences requises : Maîtrise de la méthodologie d'intervention sociale (écoute observation évaluationélaboration des diagnostics définition de projet mise en œuvre) Maîtrise des techniques d'animation de groupe Intérêt et connaissance de l'accompagnement auprès d'un public en grande précarité, expérience dans le secteur associatif fortement souhaité Capacités rédactionnelles et de synthèse Maîtrise des outils informatiques de base (Pack Office notamment Word et Excel) Maîtrise de l'anglais souhaitée Être force de propositions La Maîtrise du shimaoré, du shibushi et/ou de l'une des principales langues parlées par le public accompagné par l'Association est un plus : Swahili, Kinyarwanda, Lingala, Somali. Qualités attendues pour le poste : Sens de l'organisation, rigueur Capacité d'écoute Capacité à intervenir dans un contexte interculturel Bon relationnel, diplomatie et esprit d'équipe Disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation Capacité à la distanciation par rapport aux situations Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies. Localisation du poste et modalités d'organisation du tr