RESPONSABILITÉS :
Le chargé de développement en prévention primaire aura pour missions d'animer, d'accompagner et de piloter les appels à projets annuels en lien avec les grands axes du programme Healthy Campus ainsi que de développer et de coordonner des actions innovantes en prévention primaire. Il sera également en charge d'analyser ce qui impacte la qualité de vie au travail et à l'étude afin d'être en mesure de pouvoir proposer des actions de prévention primaire. Il sera en charge de l'évaluation des effets de ces actions.
Les missions essentielles :
1) Sélectionner et mettre en œuvre des initiatives de prévention primaire dans le cadre d'un AMI
Coordonner les travaux permettant de définir un appel à projet
Co-construire avec les différentes composantes et rédiger un règlement intérieur de l'appel à projet
Déployer un processus d'instruction et de sélection des projets
Sécuriser l'examen des propositions d'actions et le suivi de l'appel à projet
Proposer un processus d'accompagnement des idées et projets futurs puis éventuellement des projets lauréats
2) Sensibiliser les communautés et faire émerger des initiatives ciblant l'une ou les deux communautés
Déployer une campagne de sensibilisation auprès des communautés
Favoriser l'expression des communautés, les conseiller et les appuyer dans cet exercice
Animer tous les acteurs de ce périmètre en lien notamment avec le service de santé au travail, l'espace santé étudiant, le service universitaire des activités physiques et sportive et le conseiller de prévention
Identifier les points saillants d'un projet qui impactent la qualité de vie au travail et à l'étude afin d'être en mesure de déployer une démarche de prévention primaire
3) Diagnostiquer et préconiser
Identifier les problématiques rencontrées à l'échelle de l'université en lien avec les 4 axes d'amélioration du programme Healthy Campus
Analyser les activités de travail des personnels, d'études des étudiants et les interactions entre ces deux activités, afin d'identifier les conditions favorables et défavorables à la construction de la santé et à la qualité de vie
Faire émerger des projets et actions à déployer à l'échelle de l'université
Sensibiliser au déploiement de projets de grande envergure
Déployer une campagne d'information auprès de partenaires extérieurs
4) Réaliser le suivi et le reporting
Accompagner et suivre la mise en œuvre des actions
Assurer un suivi afin d'analyser les répercussions, positives et négatives, des changements apportés
Concevoir des indicateurs de suivi
PROFIL RECHERCHÉ :
Niveau de formation minimum demandé : Master 2 en en sciences humaines : ergonomie, psychologie du travail, psychologie de la santé ou sociologie du travail.
Savoirs :
Connaissances en ergonomie, organisation du travail et prévention
Connaissance des méthodes d'analyse (du travail, systémique, fonctionnelle, de risques...)
Connaissance en gestion de projet et conduite du changement (amélioration continue)
Connaissance de méthodologies, d'animation et de sensibilisation
Savoir-faire :
Capacité à animer des réunions et des formations
Forte capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
Maîtrise des techniques de prise de notes et rédaction de synthèses, rapports, réponses à appels d'offres
Savoir-être :
Aisance relationnelle aux fins d'interventions auprès de publics diversifiés
Capacité d'animation d'équipe/réseau
Sens de l'écoute
Capacités d'observation et curiosité intellectuelle
Capacités d'adaptation
Pédagogie
Capacité d'observation
Esprit pragmatique et méthodique
Esprit de synthèse et d'analyse
Vous vous reconnaissez ? Postulez vite !
Lieu de travail : Basé à Talence accès tram B (arrêt Peixotto), bus, vélo, parking.
Durée du contrat : CDD de projet jusqu'au 31/12/2027
Rémunération : salaire mensuel brut entre 2250 € et 3156 €
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde
Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile travail
Parcours d'accueil et formations
Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les ca