AGENT ADMINISTRATIF H/F

Mission/Activités Votre rôle : Rattaché.e au Cadre de santé du CES, vous participez à l'organisation et au bon déroulement des activités du centre. Au-delà des missions administratives, vous jouez un rôle essentiel dans l'accueil, l'information et l'accompagnement des consultants tout au long de leur parcours. À ce titre, vous : \\* Assurez l'accueil physique et téléphonique des consultants dans une démarche de qualité de service. \\* Gérez les inscriptions et la programmation des rendez-vous dans le respect des procédures internes. \\* Préparez les dossiers médico-administratifs nécessaires à la réalisation des examens et consultations. \\* Réalisez les entretiens administratifs afin d'accompagner les consultants dans l'accès à leurs droits et aux dispositifs de santé. \\* Informez et orientez les consultants vers les interlocuteurs ou structures adaptées à leurs besoins. \\* Contribuez à promouvoir les actions de prévention et les offres de services de l'UC-IRSA. \\* Assurez le suivi administratif des dossiers jusqu'à leur archivage. \\* Participez à la gestion administrative et logistique du centre. \\* Mettez en œuvre des actions visant à limiter l'absentéisme des consultants. \\* Contribuez à l'amélioration continue de la qualité de service en signalant les difficultés rencontrées et en proposant des solutions. Informations complémentaires Conditions proposées : \\* Prise de poste souhaitée : Dès que possible \\* CDI - Temps partiel 60 % Mardi, jeudi et vendredi \\* Rémunération selon la grille conventionnelle - coefficient niveau 3. Salaire proposé 16 107 € brut annuel \\* Poste basé au CES de Val-de-Reuil, déplacement ponctuel sur les antennes du centre \\* Horaires favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle \\* Intégration dans un réseau dynamique avec accès au programme de formation UC-IRSA Avantages liés au poste : \\* Prime d'intéressement \\* Prime de crèche (9,31 € par jour, sous condition) \\* CSE attractif et avantageux : chèques vacances, carte culture, bons de Noël, voyages \\* Tickets restaurant (11,52 €, participation employeur à 60 %) \\* Jours de congés supplémentaires Processus de recrutement : \\* Étude des candidatures par l'équipe RH \\* Entretien de préqualification \\* Entretien avec le cadre de santé et le service RH Engagements : En tant qu'employeur socialement responsable, l'UC-IRSA est engagée dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.