Descriptif du poste:
Pour l'un de nos clients, GROUPE INDUSTRIEL INTERNATIONAL leader sur
son marché, nous recherchons UN-E GESTIONNAIRE GROUP COMPENSATION &
BENEFITS (C&B) H/F pour soutenir l'optimisation de la politique de
ressources humaines et des coûts financiers.
Le/La gestionnaire C&B joue un rôle clé dans la gestion des frais de
personnel, en garantissant l'équité interne et la compétitivité
externe à travers la conception et la mise en oeuvre de politiques de
rémunération et d'avantages sociaux.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
* Concevoir et gérer les structures de rémunération (classement,
évaluations, promotions).
* Coordonner les processus de rémunération (augmentations de
salaire, campagnes MBO).
* Proposer des améliorations ou créer de nouvelles politiques en
matière de rémunération et d'avantages sociaux.
* Gérer la mise en place des avantages : rémunération différée,
retraite, prévoyance, avantages en nature.
* Analyser les données sociales (effectifs, turnover, égalité
professionnelle) et produire des reportings réguliers.
* Piloter des projets RH transversaux et assurer la qualité des
données RH.
Profil recherché:
Vous justifiez d'une EXPÉRIENCE CONFIRMÉE DANS LA GESTION DES
RÉMUNÉRATIONS ET DES AVANTAGES SOCIAUX DANS LE SECTEUR INDUSTRIEL,
avec une BONNE MAÎTRISE DES DIFFÉRENTS OUTILS ET POLITIQUES
ASSOCIÉS. Vous possédez d'EXCELLENTES COMPÉTENCES ANALYTIQUES et
êtes à l'aise avec les PROCESSUS BUDGÉTAIRES COMPLEXES, notamment
en matière de coûts RH. Vous avez la capacité de COLLABORER
ÉTROITEMENT AVEC LA DIRECTION GÉNÉRALE et savez gérer des PROJETS
RH TRANSVERSAUX en coordonnant plusieurs parties prenantes. VOTRE
ANGLAIS EST COURANT et vous êtes habitué(e) à évoluer dans un
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL. Nous recherchons une personne
PRAGMATIQUE, TRÈS OPÉRATIONNELLE ET ORIENTÉE TERRAIN, capable
d'apporter des solutions concrètes et rapides.