RESPONSABILITÉS : Le / La Contrôleur.se de Gestion RH est le trait d'union entre la DRH et les Finances. Sous la responsabilité du DRH son rôle consiste à optimiser la gestion du capital humain de l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier Rance Émeraude. Il / Elle est l'interlocuteur.trice privilégié.e des directeurs dans leur prise de décision stratégique. ACTIVITÉS PRINCIPALES
Analyser et suivre les données RH : élaborer les tableaux de bord RH, suivre les effectifs et la masse salariale, produire les statistiques et les rapports institutionnels (EPRD, SAE). Produire des statistiques RH. Produire les éléments du Titre 1 (PNM) pour la préparation de l'EPRD et la mise à jour des décisions budgétaires en cours d'exercice, et préparer l'EPRD (effectifs prévisionnels, effet prix). Suivre la masse salariale et les effectifs/postes. Mettre en place les outils de contrôle pour la certification des comptes. Concevoir et réaliser les outils d'analyse et de gestion. Élaborer, mettre en place et exploiter les tableaux de bord RH. Accompagner les cadres dans la compréhension et l'utilisation des tableaux de bord. Réaliser les études de synthèse et répondre aux enquêtes nationales. Réaliser les RIA. Remplir le SAE, bilan social et enquêtes diverses. Suivre mensuellement les effectifs, les dépenses RH et analyser les écarts. Suivre et analyser l'absentéisme. Déterminer une enveloppe d'intérim par service, réaliser son suivi mensuel et analyser les écarts. Participer avec le Contrôle de gestion des Finances à la réalisation et au suivi d'études médico-économiques et de contrats d'engagement dans le cadre de nouveaux projets ou de recrutement médical. Gérer les affectations des agents, au quotidien, en lien avec les projets du GHRE et en vue du Grand projet. ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 12 mois Statut : catégorie B de la fonction publique hospitalière Lieu de travail : site hospitalier de Saint-Malo Temps de travail : temps plein sur une base de 39h/semaine avec 20 jours de RTT/an Avantages : Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Bac +3 minimum en contrôle de gestion, comptabilité ou ressources humaines. Expérience : expérience en milieu hospitalier ou fonction publique souhaitée. Compétences : Maîtriser les logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE). Être autonome dans son travail et l'organiser en tenant compte des priorités et des échéances. Démontrer des aptitudes relationnelles et savoir travailler en équipe Faire preuve de rigueur et méthode Être force de propositions et de conseil Autonomie Qualités : Discrétion Esprit de synthèse Sens de la communication Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.