Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

L'Hôpital Privé d'Antony recrute un (e) aides-soignant(e) pour intégrer son équipe des urgences en CDI. En tant qu'aide-soignant(e) aux urgences, vous contribuez à la prise en charge globale des patients des urgences, au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vos missions seront les suivantes : Accueil, orientation, installation des patients, aide aux soins, soins d’hygiène et de confort, entretien du matériel et bionettoyage, transport interne, etc Les horaires sont les suivants : 7h30H-19H DESCRIPTION DU SERVICE : Le service des urgences reçoit plus de 80 000 passages par an dans toutes les spécialités présentes l’hôpital privé d’Antony. Le service dispose de 15 boxes : - 5 secteurs sur U1 : TAO médicales (6 boxes) Déchoquage (3 boxes) Sutures (2 boxes) Traumatologie (3 boxes) -ALGECO U2 : sutures – traumatismes – pansements Les équipes de jour sont composés de : - Un cadre - Un médecin urgentiste - 18 IDE réparties dans deux équipes avec les horaires suivantes : 6 + 2 volants en 8h - 20h 2 en 10h – 22h - 4 AS Les amplitudes horaires sont de 11,5 heures. LA VIE DU SERVICE : Vous serez impliqué dans les divers projets du service : - Projet d’extension du service Les réunions d’équipes ont lieu tous les mois avec 1 représentant de chaque équipe de jour comme de nuit. Le mot du cadre : « Toute l’équipe médicale et paramédicale vous attend dans un service pluridisciplinaire. Rejoignez un service passionnant avec des équipes dynamiques et soudées. Aux urgences pour le meilleur et pour le pire ! » Pour pourvoir ce poste, les prérequis et qualités sont les suivants : Vous êtes titulaire du Diplôme d'Aide-soignant(e) et disposez d'une première expérience aux urgences. Vous avez le sens du travail en équipe, de l'accueil et de l'écoute. Vous êtes doté(e) de qualités d'analyse, d'anticipation et de priorisation des actions. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre bienveillance et votre rigueur. AVANTAGES : L’Hôpital Privé d’Antony propose : • Grille de salaire HPA (rémunération en fonction de l’ancienneté du diplôme) • Une prime de fin d’année avec montant évolutif en fonction de l’ancienneté • Une prise en charge de la mutuelle par l’employeur à hauteur de 50% • Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% • Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe) • La présence d’un CSE (Chèques cadeaux à noël, chèques vacances, etc.) • Une mise à disposition d’ateliers bien-être (shiatsu, sophrologie, etc.) • Un self sur place • Parcours d’intégration : période de doublon, journée d’intégration, modules de formation • Accompagnement dans votre évolution de carrière • Formations Vous souhaitez rejoindre un établissement de référence et travailler au sein d’une équipe bienveillante, il ne vous reste qu’une chose à faire : Postulez !