Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

1. Recrutement & intégration des collaborateurs \\* Analyse des besoins en recrutement avec les responsables hiérarchiques \\* Rédaction et diffusion des offres sur les canaux appropriés \\* Sourcing, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens \\* Suivi du processus de sélection jusqu'à la signature du contrat \\* Mise en œuvre du parcours d'intégration 2. Gestion administrative du personnel \\* Élaboration des contrats de travail, avenants, DPAE, attestations, courriers RH \\* Suivi des échéances : fins de période d'essai, CDD, visites médicales, titres de séjour \\* Tenue et mise à jour des dossiers du personnel \\* Gestion des absences \\* Suivi des registres obligatoires, des tableaux de bord RH et de la conformité réglementaire \\* Préparation des documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats, attestations Pôle emploi 3. Paie & gestion des éléments variables \\* Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (heures, primes, absences, astreintes.) \\* Suivi des temps de travail, des compteurs (CP, RTT, CET) et alertes anomalies \\* Contrôle des bulletins de salaire \\* Suivi des titres-restaurant, indemnités, avantages en nature, remboursements de frais 4. Formation professionnelle \\* Recueil des besoins de formation en lien avec les équipes et la direction \\* Organisation des sessions : inscription, convocations, relations avec les organismes \\* Suivi administratif : feuilles d'émargement, attestations, évaluation de la satisfaction 5. Conseil RH & support quotidien aux équipes Votre rôle s'étend également à un accompagnement de proximité : Conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les questions RH, sociales et légales du quotidien - Participation à la mise en œuvre des procédures disciplinaires si besoin - Appui à la direction pour les projets transversaux : QVCT, bien-être au travail, prévention des risques psycho-sociaux, communication interne \\* Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion \\* Expérience confirmée en poste RH généraliste, idéalement en environnement multisite ou dans le secteur médico-social / hospitalier \\* Bonne connaissance du droit du travail et des processus de paie \\* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels RH ou SIRH) \\* Polyvalence, rigueur, autonomie, sens du service et de la confidentialité indispensables